Feed on Posts or Comments Hari ini tanggal: 21 April 2014

penilaian hasil kerja karyawan

Loading...

Related site "penilaian hasil kerja karyawan":

  • quality audit wikipedia the free encyclopedia
    Quality audit is the process of systematic examination of a quality system carried out by an internal or external quality auditor or an audit team. It is an important ... »

  • pengaruh motivasi dan penilaian prestasi terhadap kepuasan
    PENGARUH MOTIVASI DAN PENILAIAN PRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PROPOSAL Disusun Oleh : Triana Zahrotul M... »

  • penilaian prestasi kerja official site of mella sri
    PENILAIAN PRESTASI KERJA (Performance Evaluation) Penilaian prestasi kerja adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja ... »

  • penilaian kerja upload amp; share powerpoint presentations
    Penilaian Kerja Presentation Transcript. 1.Woro Ninditarini 1161011012.Dinda Sekar Putri 1161011033.Andida Fatinah 1161011064 ... »

  • penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
    PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011) O leh: Biro Organisasi dan Kepegawaian Disampaikan pada Pembinaan SDM ... »

  • imbalan dan gaya kepemimpinan pengaruhnya terhadap
    Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 01 No 1 Tahun 2005 Ramlan Ruvendi : Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Halaman 20 Kepuasan Kerja Karyawan ... »

  • pengaruh motivasi kerja kepemimpinan dan budaya
    Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT.... »

  • teori msdm
    Menurut Herzberg, faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja adalah: pencapaian prestasi (achievement), pengakuan prestasi (recognition for accomplishment ... »

  • pengertian tujuan dan manfaat penilaian kinerja karyawan
    Pengertian Penilaian Kinerja Karyawan Dalam buku yang berjudul :"Manajemen Sumber Daya Manusia" (1995:327), menurut Henry Simamora kinerja karyawan adalah ... »

  • prestasi kerja definisi penilaian prestasi kerja dan
    1.Perbaikan Prestasi Kerja Umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan karyawan, manajer dan departemen personalia dapat membetulkan kegiatan-kegiatan mereka.... »

Tags: quality audit wikipedia the free encyclopedia, pengaruh motivasi dan penilaian prestasi terhadap kepuasan , penilaian prestasi kerja official site of mella sri , penilaian kerja upload amp; share powerpoint presentations , penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil, imbalan dan gaya kepemimpinan pengaruhnya terhadap , pengaruh motivasi kerja kepemimpinan dan budaya , teori msdm, pengertian tujuan dan manfaat penilaian kinerja karyawan , prestasi kerja definisi penilaian prestasi kerja dan ,

penilaian hasil kerja karyawan di Bankskripsi.com


Skripsi Manajemen layananjurnal on 07 Jan 2012

SUATU TINJAUAN PROSES SELEKSI KARYAWAN PADA PT. PUPUK KUJANG CIKAMPEK

BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang
Perusahaan sebagai suatu organisasi merupakan suatu bentuk dari usaha keikutsertaan anggota masyarakat yang jika dikelola dengan baik mempunyai peranan yang besar dalam menunjang pembangunan. Perusahaan akan semakin maju dan berkembang jika faktor-faktor produksi yang ada dapat dikelola dengan baik sehingga menjadi satu kesatuan yang dapat digunakan untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan perusahaan tersebut hanya dapat tercapai jika didukung oleh kerjasama yang baik antara berbagai faktor produksi yang ada dalam perusahaan . . baca selengkapnya ...

Skripsi Manajemen admin7 on 08 Sep 2011

PELAKSANAAN REKRUITMEN YANG EFEKTIF DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARYA NIAGA BERSAMA MALANG (Bagian Produksi Sigaret Kretek Mesin/SKM)

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Pada abad ke 21 ini yang merupakan era kompetisi global, setiap perusahaan menghadapi tingkat persaingan yang semakin tajam. Untuk menghadapi persaingan tersebut, perusahaan seharusnya memiliki keunggulan kompetitif (competitive advantage) tertentu dibandingkan dengan para pesaingnya. Perusahaan yang memiliki . . baca selengkapnya ...

Skripsi Akuntansi admin7 on 01 Sep 2011

BALANCED SCORECARD: PERKEMBANGAN DAN APLIKASINYA PADA ORGANISASI NIRLABA (Kajian Teoritis pada Pemerintah Daerah dan Universitas)

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Penelitian

Manajemen merupakan pemain utama dalam suatu kegiatan organisasi. Berhasilnya tidaknya suatu organisasi untuk berkembang ada di tangan seorang manajer. Merekalah yang menentukan arah perusahaan. Terlebih jika perusahaan itu adalah . . baca selengkapnya ...

Jurnal layananjurnal on 30 Jul 2011

REORIENTASI PLATFORM KIPRAH PERUM PERUMNAS: Menggeser Arah Kebijakan Strategis

REORIENTASI PLATFORM KIPRAH PERUM PERUMNAS:
Menggeser Arah Kebijakan Strategis dari Sekadar Berorientasi pada Kelayakan dan Keterjangkauanmenuju Basis Good Corporate Governance
Syakrani
Dosen Tetap Jurusan Ilmu Administrasi Negara FISIPOL Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Ia adalah Kandidat Doktor Ilmu Penyuluhan Pembangunan IPB dan sedang menulis disertasi tentang Pengembangan SDM Berbasis Komunitas.
endapatkan tempat tinggal (baca: rumah) yang layak huni bukan sekadar kebutuhan penduduk yang harus dipenuhi, terutama oleh pemerintah, tetapi juga merupakan . . baca selengkapnya ...

Skripsi Manajemen layananjurnal on 20 Jul 2011

PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MULTI TOP INDONESIA DI BANDUNG

BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Penelitian
Sumber Daya Manusia merupakan faktor terpenting dalam setiap kegiatan perusahaan, karena bagaimanapun canggihnya teknologi yang digunakan tanpa didukung oleh manusia sebagai pelaksana kegiatan operasionalnya tidak akan mampu menghasilkan output yang sesuai dengan tingkat efisiensi yang diharapkan. Peranan sumber daya manusia dalam organisasi sebenarnya sudah ada sejak dikenalnya organisasi sebagai wadah usaha bersama dalam mencapai suatu tujuan. Dengan berbagai macam individu yang ada dalam suatu organisasi perusahaan, . . baca selengkapnya ...

Next Page »